2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）.docx

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

2.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

3.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

4.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

5.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:员工
C:部门
D:全体
答案：A

6.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以员工为中心
B:以人工为主
C:手段很单一
D:以计算机为主
答案：D

7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

8.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训成本高
C:培训师成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

9.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

10.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：B

11.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：B

12.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:最终效益
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

13.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者与培训内容的相关性
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：B

14.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:三次
C:多次
D:两次
答案：D

15.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:工作日写实
C:目测法
D:瞬间观察法
答案：C

16.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

17.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

18.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求调查
C:培训需求计划
D:培训需求方法
答案：A

19.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：B

20.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:协作关系
D:沟通关系
答案：B

21.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:制度的内容
答案：D

22.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:观察法
C:360度考核
D:测试法
答案：A

23.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:技术要求
D:上岗标准
答案：A

24.强调人各有所长也各有所短，