内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:确认式提问
答案：A

2.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:是企业核算产品实际成本的基本依据
C:揭示产品质量检验过程中的主要问题
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：C

3.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：A

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位评价指标
D:薪酬制度
答案：B

5.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

6.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
答案：A

7.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:10
C:20
D:16
答案：D

9.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:0型系统
C:垂直系统
D:X型系统
答案：C

10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人均生活费用
B:个人缴纳的社会保险费
C:职工平均工资
D:个人的所得税
答案：D

11.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:便于评价结果的汇总
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A

12.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：C

13.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:津贴与补贴
C:股票期权
D:社会保险
答案：C

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：C

15.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.8
D:0.75
答案：B

16.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:属于按效率定员的一种特殊形式
答案：B

17.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:行业
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

18.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：A

19.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理内容的体现
答案：A

20.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:业务报告
C:统计表
D:员工卡片
答案：B

21.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B: