优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:指导教师是管理者训练法的关键
B:简称ST法
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：B

2.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:全员培训
C:择优培训
D:公平竞争
答案：B

3.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:财会
C:生产
D:劳资
答案：A

4.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:行业或部门定额水平
C:零件定额水平
D:企业定额水平
答案：C

5.培训管理的首要制度是（）
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

6.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:7
C:5
D:3
答案：D

8.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：B

9.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

10.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:班组教育
B:入厂教育
C:岗位教育
D:车间教育
答案：C

11.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

12.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

13.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:多而杂的原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：B

14.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

15.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:团体参与
答案：B

16.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求分析
D:需求提出
答案：C

17.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：A

18.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:团体效应
答案：B

20.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：A

21.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

22.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:公司
C:行业
D:部门
答案：A

23.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息加工
C:信息提供
D:检查核对
答案：C

24.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:成本收益率
B:投入产出比
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：C

25.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：C

26.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

27.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：B

28.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:能力不足
C:智力不足
D:人格特质