内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

2.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

3.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C:劳动定额的统计分析
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：C

4.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：B

5.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：A

6.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:传授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

7.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

8.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

9.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:社交需求
B:尊重需求
C:生理需求
D:自我发展和自我实现
答案：D

10.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织入厂教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

11.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:简单易行，花费时间少
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

12.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

13.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

14.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:总方法设计
D:具体标准设计
答案：B

15.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：A

16.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面需求
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

17.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:劳动统计标准
C:管理方法标准
D:工作时间标准
答案：D

18.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:要素指标加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：A

19.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

20.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:8
C:12
D:4
答案：B

21.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

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