内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

2.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:6
C:12
D:7
答案：B

3.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
答案：A

4.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

6.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:结束环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

8.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

9.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:投资回报率评估
答案：D

10.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

11.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:检查培训内容
C:设计教学方式
D:确定教学方法
答案：C

12.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

13.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

14.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

15.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:104～6000日以下
C:103日以下
D:105～6000日以下
答案：D

16.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

17.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
答案：C

18.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:概略定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

19.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:周密部署
C:强化落实
D:贯彻执行
答案：D

20.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

21.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

22.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

23.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A: