内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:员工个人培训需求反馈
C:业绩考核记录
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：B

2.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:岗位职责
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

3.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:信度
C:平均值
D:效度
答案：B

4.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:培训教师选定
D:领导决定
答案：A

5.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

6.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

7.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:男性成年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：B

8.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

9.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

10.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：C

11.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

12.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:提倡兼职
C:产品设计方案要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

14.（）是定额管理的核心。
A:产品定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:工种定额水平
答案：C

15.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:离职成本
答案：A

16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

17.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律事实
答案：B

18.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

19.多班制不包括（）。
A:四八交叉
B:六班交叉制
C:四六工作制
D:五班轮休制
答案：B

20.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:最终产品的活动
D:支持活动
答案：D

22.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45325
C:45296
D:45294
答案：D

23.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:基本工资
答案：A

24.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:政治水平
C:知识水平
D:技能水平
答案：D

25.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:原始记录分析法
C:瞬间观察
D:测时
答案：B

26.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（