内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：A

2.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

4.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:组织整体层面
答案：D

5.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

6.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训方案的领导批示
B:培训师调查
C:有关培训的录音
D:编写的培训教程
答案：B

7.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:定额工时
C:停工工时
D:制度工时
答案：A

8.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考核
C:奖励
D:考评
答案：A

9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每天不超过3小时
C:每周不超过8小时
D:每天不超过1小时
答案：D

10.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:最小化
C:可比性
D:合理性
答案：B

11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

12.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人才的发展
C:企业人员结构合理
D:劳动生产率提高
答案：A

13.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

14.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

15.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

16.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

17.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：A

18.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:组织变革与人事调整策略
C:预防性策略与制止性策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：A

19.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:企业总经理
C:公司股东
D:高层领导
答案：D

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:动机
B:归因
C:态度
D:知觉
答案：C

21.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:10个月
D:8个月
答案：B

22.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：B

23.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:05:00
答案：B

24.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:受训者很难发现自己的不足
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

25.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效