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最新广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：A

2.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:大目标
C:高层领导的走访
D:文件
答案：B

3.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:动态适应性
C:适合性
D:切合性
答案：B

4.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:1年
答案：D

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:稳定性与现实性
C:创新性与变革性
D:周期性和变化性
答案：A

6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工作条件
答案：A

7.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：B

8.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作规范性
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：D

9.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

10.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:18个月
C:1年
D:6个月
答案：C

11.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:精神承受度
C:心理成熟度
D:心理承受度
答案：C

12.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:执行层
B:制定层
C:决策层
D:管理层
答案：B

13.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

14.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：D

15.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

16.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:准备阶段
C:热身阶段
D:解决问题阶段
答案：C

17.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:合成考评法
答案：D

18.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位考核
D:岗位绩效
答案：A

19.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业法定代表人
C:企业上级主管部门
D:企业各级领导
答案：A

20.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

21.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:班组工作说明书
答案：D

22.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制