最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）.docx

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最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:考评标准缺乏客观性和准确性
C:信息不对称，资料数据不准确
D:被考评者不了解相关考评规定
答案：D

2.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

3.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

4.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

5.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

6.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

7.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

8.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:结果导向型考评方法
答案：D

9.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

10.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：A

11.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

12.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:公文筐测试
D:即席发言
答案：C

13.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:劳动关系民主化
C:物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

14.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:高层
B:基层
C:中层
D:中低层
答案：D

15.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

16.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:450
B:444
C:463
D:400
答案：B

17.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：C

18.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:主管部门
C:国务院或人大常委会
D:企业自行
答案：A

19.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:员工人数
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:经济效益
答案：C

20.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:110~6000
C:104~6000
D:106~6000
答案：A

21.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:机器成本预算
答案：B

22.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:培养员工的忠诚度
B:招聘到高质量人才
C:促进团结，消除矛盾
D:激励员工，鼓舞士气
答案：B

23.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：A

24.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计数
C:误差调整
D:计分
答案：B