精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:领导权威
C:人事机构
D:管理机构
答案：D

2.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:员工薪酬
C:外部回报
D:内部回报
答案：B

3.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

4.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

5.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

6.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

7.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:笔试
C:公文处理
D:游戏
答案：B

8.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.5
答案：C

9.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:工会组织
C:该用人单位
D:工伤职工
答案：C

10.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

11.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

12.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

13.极端个人主义的本质是（）。
A:自私是人的天然本性
B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
C:坚持个人利益高于其他利益
D:脱离集体
答案：C

14.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低工资标准
B:最长劳动时间标准
C:基本劳动时间标准
D:最低社会保障
答案：B

15.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

16.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:预警线
C:控制下线
D:基准线
答案：B

17.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

18.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

19.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织承诺
D:组织规范
答案：C

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

21.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：B

22.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查对象和调查单位
C:调查项目
D:调查的时间、地点和方法
答案：B

23.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:50％～