最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】.docx

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最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:劳动定额
C:实耗工时
D:岗位规范
答案：B

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬水平
答案：C

3.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:调动学员参与的积极性
D:预设培训考核
答案：C

4.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:录用
C:甄选
D:招募
答案：A

5.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:全程计划
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

6.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬计划
答案：B

7.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：C

8.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

9.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:六班交叉制
答案：D

10.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

11.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效措施
B:绩效改进
C:绩效方法
D:绩效操作
答案：B

12.（）应承担法律责任。
A:工会履行集体合同规定义务不当
B:企业违反集体合同的规定
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:工会不履行集体合同规定的义务
答案：B

13.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬系统
B:薪酬体系
C:薪酬制度
D:薪酬结构
答案：B

14.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:人
B:企业
C:社会
D:事
答案：A

15.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：A

16.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

17.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

18.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:企业实力
C:经营环境
D:市场环境
答案：B

19.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

21.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：D

22.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:在开始一个新的话题时
C:目标考核时
D:在讨论一个论点时
答案：C

23.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

24.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:岗位培训经历
C:社会关系培训经历
D:单位职能培训经历
答案：A

25.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案