湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:外部协调
C:群众自治活动
D:自我协调
答案：C

2.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：B

3.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

4.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:部分费用
C:工资和津贴
D:工资
答案：A

5.以下关于信度分类错误的是（）。
A:近似系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

6.（）又称T小组法。简称ST法。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴法
答案：C

7.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
答案：D

8.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

9.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬机构
答案：A

10.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：C

11.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:正式通报
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:劳动管理表单
答案：B

12.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:投射测验
C:模拟情境
D:操作测验
答案：B

13.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

14.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：B

15.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训技术的选择
C:培训教材的选择
D:培训方法的优选
答案：D

16.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

17.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:检查培训内容
C:设计教学方式
D:确定教学目的
答案：C

18.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
答案：D

19.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

20.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训成本高
B:花费较高
C:培训师成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

21.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训的及时性
C:培训教师的合理选派
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

22.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

23.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

24.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性