内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评价
C:培训评估
D:培训质量
答案：A

2.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:110~6000
C:106~6000
D:104~6000
答案：A

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业人事部门的主管
C:企业所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

4.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

5.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向平移情况
答案：B

6.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

7.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

9.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

10.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工工资
C:员工薪酬
D:人工成本
答案：D

11.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:纽带
B:“制”
C:“体”
D:指导
答案：C

12.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:薪酬
D:福利
答案：C

13.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：A

14.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

15.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:劳动关系调整
C:战略规划
D:管理控制
答案：B

16.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

17.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：A

18.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬预算
D:薪酬管理
答案：B

19.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：A

20.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

21.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:对象是技术不熟练的员工
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：B

22.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：C

24.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水