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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:评审系统
C:控制系统
D:监督系统
答案：A

2.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:生产消极
B:招来女婿，气走儿子
C:离职
D:跳槽思想
答案：B

3.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：B

4.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作匹配
D:公平的报酬
答案：B

5.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训投资回报率
答案：D

6.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:综合性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：A

7.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

8.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

9.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
答案：B

10.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

11.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

12.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：B

13.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：C

14.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

15.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

16.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

17.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:会有一定难度
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:有许多不确定因素会影响到预算的结果
答案：C

18.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

19.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:团队学习
C:自我学习
D:在职学习
答案：B

20.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：B

21.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训评估
B:培训需求分析
C:培训计