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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职
答案：B

2.关于道德的说法中，正确的是（）
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是一种社会规范性力量
D:领导意志的集中体现
答案：C

3.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:促进员工
C:推动员工
D:激发员工
答案：D

4.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:二次竞争
B:初次竞争
C:最终竞争
D:三次竞争
答案：B

5.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:节约与否应该由员工自己决定
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

6.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：B

8.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：A

9.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:给领导写封信说明
C:等待见面的机会
D:电话与领导沟通
答案：B

10.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

11.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:薪酬水平
答案：A

12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:非稳因
C:外因
D:稳因
答案：D

13.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
答案：A

14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:可靠系数
D:稳定系数
答案：A

15.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:该用人单位
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：B

16.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:实施过程
B:方案制订
C:培训效果
D:投资回报
答案：D

17.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：A

18.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:无影灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

19.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:授课效率
答案：D

20.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：B

21.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

22.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:7
C:3
D:5
答案：A

23.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业