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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

3.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

4.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③②①④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

5.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律
D:劳动法律关系
答案：B

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

7.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：A

8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：A

9.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:行为方式
B:质量标准
C:工作态度
D:对培训的满意度
答案：B

10.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:满足企业与学习者的需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:控制能力
C:销售能力
D:实力
答案：D

12.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：A

13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:关注信息反馈
C:强调课程重点
D:节约培训时间
答案：D

14.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

15.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:多维立体
C:子公司和母公司
D:分公司和总公司
答案：D

16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:竞争能力
C:发展能力
D:协作能力
答案：D

18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
D:主动找上司进行解释
答案：B

20.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:组合薪酬结构
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：D

21.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

22.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:培训的方法
C:规划的实施
D:培训的费用
答案：B

23.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

24.()是企业及其员工在依法参加基本养老保