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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:其他管理负责人
D:法人
答案：A

2.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“零基定员法”
D:“生产定额法”
答案：C

3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保险
答案：D

4.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:外因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:支持活动
D:企业战略活动
答案：C

7.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.04
D:0.02
答案：D

8.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

9.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

10.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

11.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用规划
答案：C

12.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10
C:5～10
D:10～15
答案：D

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:封闭式
C:清单式
D:开放式
答案：A

14.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区绿化
C:厂区改造
D:厂区卫生
答案：B

15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:O.2～0.3
C:0.2～O.5
D:0.2～0.4
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:15天
C:30天
D:7天
答案：B

17.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：A

18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

19.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:潜质
D:品德
答案：C

20.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:单向选择
C:岗位选择
D:双向选择
答案：D

21.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:基本生活保障
C:养老保障
D:生活保障
答案：B

22.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照提供正常劳动
C:无需
D:部分
答案：B

23.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：B

24.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:劳动关系调整
D:战略规划
答案：C

25.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
C:按照公