历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训主题
C:管理规则
D:培训课程
答案：A

2.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

3.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：D

4.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

5.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:经理
B:总经理
C:总裁
D:集团总部
答案：B

6.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬日常管理
C:薪酬水平管理
D:薪酬实施制度
答案：B

7.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位员工规范
B:工作岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

8.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:21世纪初
答案：A

9.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：B

10.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

11.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业定编
C:企业全员
D:企业员工
答案：A

12.职业教育不包括（）。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:就业后的职业教育
答案：A

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

14.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：B

15.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能范围
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

16.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在开始一个新的话题时
B:目标考核时
C:在讨论一个论点时
D:在课程的任一部分
答案：B

17.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

18.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:劳动合同
C:集体协商合同
D:集体协议合同
答案：A

19.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:能够预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：B

20.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:没有对目标本身进行评估
C:注重预期效果的评估
D:重视过程的评估
答案：D

21.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

22.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：C

23.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、