最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决生产什么的问题
B:实现劳动资源的配置
C:就业量与工资的决定
D:解决如何生产的问题
答案：C

2.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

3.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

4.品质主导型考评的特点是（）。
A:标准易于确定
B:重在工作结果
C:效度较差
D:可操作性强
答案：C

5.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是企业人事决策的基础
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:有助于规范企业员工的行为
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：C

6.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定编
D:定员
答案：C

7.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:不定时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

8.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

9.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

10.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

11.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：A

12.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:性格与兴趣
C:专业能力
D:专业知识
答案：B

13.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:用才
C:爱才
D:育才
答案：C

14.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

15.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：A

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:有效原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：B

17.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:重复式提问
答案：C

18.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商权力
C:平等协商机制
D:平等协商方式
答案：A

19.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效评估
B:绩效总结
C:绩效申诉和评审
D:绩效反馈
答案：C

20.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：A

21.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:忽视非预期目标的评估
答案：C

22.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:仿真性
C:自主性
D:超时空性
答案：A

23.正式解释不包括（）
A:司法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：B