历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：B

2.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训实施过程
B:培训效果
C:培训有效性
D:培训结果
答案：C

3.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：C

4.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:维护职工合法权益
C:协调劳动关系
D:法律效力不同
答案：D

5.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

6.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

7.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

8.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：A

9.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:信息不对称，资料数据不准确
C:被考评者不了解相关考评规定
D:行政程序不合理、不完善
答案：C

10.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程描述
C:课程具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：A

11.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:心灵的坦荡和安然
答案：C

12.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿理论
C:前沿科学知识
D:前沿科学理论
答案：B

13.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:合理性原则
C:协调性原则
D:必要性原则
答案：A

14.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:数量
C:成本
D:规模
答案：A

15.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业管理
C:企业计划
D:企业技术
答案：A

16.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:实现培训课程目标
C:提高组织和个人的绩效
D:满足培训需求
答案：B

17.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:委托人代理
C:电话
D:请人代理
答案：A

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:岗位规范
C:劳动法的基本原则
D:企业员工手册
答案：C

19.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

20.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
B:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：A

21.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:奖励
D:收入
答案：B

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:任务目标原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:权责对应原则
答案：A

23.企业定员的原则不包括（）。
A:以机构员工数量为依据
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:以精简、高效、节约为目标
D:各类人员的比例关系要协调
答案：A

24.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬实施制度
C