最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典型题）.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

2.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③④①②⑥⑤⑦
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：B

3.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:组织整体层面
C:作业层面
D:管理者层面
答案：B

4.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:连续性三班制
C:公休制三班制
D:倒班制三班制
答案：B

5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

6.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

7.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:评价的流程标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：B

8.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业内部的协作
B:行业之间协作
C:企业外部的协作
D:生产与技术间协作
答案：A

9.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训成果报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训总结报告
答案：A

10.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
答案：A

11.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

12.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:岗位劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：C

13.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:主管部门
C:企业自行
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

14.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:工作时间标准
C:劳动卫生标准
D:专用劳动标准术语
答案：A

15.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:工作服
C:防暑降温用品
D:工作帽
答案：A

16.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:支付结构
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

17.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.75
D:0.8
答案：A

18.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：A

19.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:综合评价法
C:模拟演艺法
D:角色扮演法
答案：D

20.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:刑事
C:违法
D:违约
答案：D

21.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:员工价值观
B:企业的价值观
C:企业的方向
D:企业经营特点
答案：B

22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

23.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：A

24.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制