历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪资制度
答案：C

2.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

3.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

5.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：B

6.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:组织管理
C:民主管理
D:岗位管理
答案：C

7.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:实现的价值
D:凝固劳动
答案：A

8.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:召集者
C:组织者
D:领导者
答案：B

9.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：B

10.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬比例
答案：C

11.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理
答案：B

12.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：A

13.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：B

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:临时协议
答案：C

15.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:制定切实可行的年度培训项目
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：B

16.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

17.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
D:四班生产，每班6小时工作制
答案：C

18.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工福利
C:员工薪酬
D:人工成本
答案：D

19.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:二次竞争
B:三次竞争
C:初次竞争
D:最终竞争
答案：C

20.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

21.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:清洁工
D:信访人员
答案：B

22.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的