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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

2.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:文件
C:高层领导的走访
D:大目标
答案：D

3.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:在家休息时摔伤
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

4.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的合理性
C:资源的有效性
D:资源的稀缺性
答案：D

5.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:人员招聘数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员录用数量评估
答案：C

6.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
答案：C

7.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:综合工时工作制
B:定时工作制
C:标准工时工作制
D:不定时工作制
答案：B

8.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

9.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：B

10.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:设计培训流程
D:拟定培训制度
答案：A

11.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:车间
C:管理层
D:办公室
答案：B

12.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

13.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:实现的价值
D:流动劳动
答案：D

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:效度
B:信度
C:内容
D:预测
答案：A

15.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：B

16.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：C

17.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:360度考核
D:绩效考核法
答案：D

18.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:奖金津贴
C:社会保险
D:工资总额
答案：D

19.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

20.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：C

21.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：B

22.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B:社会的消费者物价指数