精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加答案下载.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

2.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:25％～35％
D:10％～20％
答案：C

4.间接形式的薪酬不包括（）。
A:其他补贴
B:利润分成
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

5.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬机构
D:薪酬体系
答案：D

6.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:个体的劳动能力
C:体系设计的公平
D:劳动贡献的大小
答案：A

7.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

8.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理方法标准
C:管理程序标准
D:劳动统计标准
答案：A

9.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

10.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:外资企业
C:统计年鉴
D:国家机关
答案：A

11.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:显性和隐性
C:城市和农村
D:现实和潜在
答案：D

12.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:激励性强
C:适应较快
D:准确性高
答案：A

13.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

14.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

15.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：C

16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:成效标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：B

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

18.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：A

19.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

20.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:专业分工
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

21.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论法
答案：C

22.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:360度考核法
C:观察法
D:测试法
答案：A

23.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:权利
C:义务
D:要求
答案：C

24.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

25.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

26.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位