精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含下载答案.docx

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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

2.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:管理层
D:职工
答案：D

3.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

4.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:描述调查
C:正误法
D:选择法
答案：B

5.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:受训者、培训师的交通费用
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训使用教材的购置费
答案：A

6.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:成本分析
B:市场分析
C:价格分析
D:经济分析
答案：D

7.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

9.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:联络员
C:领导者
D:传播者
答案：D

10.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：A

11.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

13.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:工会组织
C:该用人单位
D:工伤职工
答案：C

14.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：B

15.（）不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:准确性高
C:费用较高
D:适应较快
答案：C

16.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:过分强调局部利益
C:权大责小
D:协调工作量增加
答案：A

17.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公正度
B:效度
C:公平程度
D:信度
答案：D

18.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:7
B:10
C:15
D:30
答案：D

19.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:效度
C:公平程度
D:公正度
答案：D

20.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:重要地位
C:特殊地位
D:必要地位
答案：B

21.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业事务所公司
C:专业咨询公司
D:调查公司
答案：A

22.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答