精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库加答案下载.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

2.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

3.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:按时支付
C:货币支付
D:全额支付
答案：A

4.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:人力资源规划
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：B

5.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

6.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

7.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

8.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

9.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

10.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

11.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公平性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

12.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:是一种非生产性投资
答案：D

13.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:前后对照法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

14.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

15.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:劳动紧张程度
C:操作复杂程度
D:品种质量难易程度
答案：B

16.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

17.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:职业精神是企业员工职业理想的总和
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:追求利益至上是职业精神的本质
答案：B

18.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:模拟演艺法
C:角色扮演法
D:考察评估法
答案：C

19.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它以外化型体能训练为主
答案：A

20.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

21.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:薪酬
答案：D

22.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理层次
答案：B

23.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:费用较低
D:树立新形象
答案：C

24.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

25.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:战略
C:社会
D