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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

2.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

3.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪酬制度
D:薪资制度
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

5.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲
D:有利于双向沟通
答案：C

6.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试开始
C:面试结束
D:面试过程中
答案：B

7.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

8.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

9.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
答案：C

10.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

11.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬计划
答案：A

12.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：C

13.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:语言表达能力测试
C:事务处理能力测试
D:沟通能力测试
答案：C

14.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

15.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:1年
C:3年
D:4年
答案：B

16.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

17.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：C

18.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

19.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

20.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公平性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

21.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:循环评估模型
D:三维培