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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30
B:10
C:20
D:40
答案：C

2.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:企业定员
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：A

3.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:效率
C:能力
D:岗位
答案：C

4.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

5.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

6.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：C

7.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:晕轮效应
C:光环效应
D:动态赛马
答案：D

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

9.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

10.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

12.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效考评系统
C:绩效管理制度评估
D:绩效考评指标系统
答案：A

14.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训体系
B:培训效果
C:培训要求
D:培训内容
答案：B

15.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:解决问题阶段
B:热身阶段
C:准备阶段
D:畅谈阶段
答案：B

16.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:信度
C:效度
D:公正度
答案：B

17.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的内容
答案：B

18.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面性任务分析模型
B:阶段评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

19.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

20.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:同行业企业人员
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:生产工人
答案：A

21.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：C

22.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体商议
C:集体协作
D:简单协作
答案：D

23.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:薪金
C:报酬
D:工资
答案：C

24.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:基础
C:主要依据
D:素质
答案：A

25.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

26.下列关于平等协商和“作为订立集体