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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

2.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

3.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训的及时性
C:培训教材的选用与开发
D:培训教师的合理选派
答案：A

4.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:人工成本比
C:成本效益率
D:劳动分配率
答案：D

5.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

6.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

7.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额完成情况
答案：C

8.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:班杜拉
答案：D

9.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:组织规划
C:整体规划
D:职业生涯规划
答案：A

10.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:直线制结构
C:事业部制结构
D:直线职能制结构
答案：C

11.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的页数
答案：B

12.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:可比性
D:合理性
答案：A

14.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

15.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

16.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:培训师的工资和福利
C:交通费用
D:教室的租金
答案：A

17.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标(项目)加权
C:总体加权
D:自重加权
答案：A

18.品质主导型考评的特点是（）
A:重在工作结果
B:效度较差
C:可操作性强
D:标准易于确定
答案：B

19.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商方式
C:平等协商机制
D:平等协商权力
答案：A

20.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:基础
C:依据
D:重要前提
答案：D

21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

22.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

23.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:倒班制三班制
C:公休制三班制
D:连续性三班制
答案：D

24.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供