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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬标准
C:岗位分析
D:薪酬等级
答案：C

2.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:充实业务法
C:缩小业务法
D:小组工作法
答案：C

3.资源的有限性称为资源的()
A:节约性
B:稀缺性
C:紧迫性
D:需要性
答案：B

4.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

5.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～26摄氏度
B:18～22摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

6.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位医疗保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:工伤保险负担
答案：A

8.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

9.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益平衡型
B:利益约束型
C:利益激励型
D:利益协调型
答案：D

10.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资÷平均价格
C:货币工资×平均价格
D:货币工资×价格指数
答案：A

11.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

12.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评比法
C:评分法
D:点值法
答案：C

13.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织结构调整策略
B:组织变革策略
C:人员调整策略
D:部门调整策略
答案：B

14.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:书面测验
C:操作测验
D:课前课后比较
答案：A

15.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:10个
B:20个
C:30个
D:15个
答案：B

16.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:企业成本预算
答案：B

17.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:人工成本预算
C:企业成本预算
D:原料成本预算
答案：B

18.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：A

19.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

20.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

21.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：A

22.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：B

23.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:法国模式
C:格雷纳模式
D:莱维特模式
答案：B

24.柯克帕特里克四级评估模式