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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

2.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:只规定一个主题
C:保证讨论内容不泛滥
D:保证参加者在一起
答案：D

3.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主讨论
C:民主咨询
D:民主质询
答案：A

4.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：A

5.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

6.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:对培训环境要求不高
D:培训形式比较灵活
答案：C

7.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:实耗工时统计的准确性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的及时性较难保证
答案：D

8.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:四八交叉
C:五班轮休制
D:四六工作制
答案：A

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:38
C:40
D:36
答案：D

10.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:人员调整策略
C:组织结构调整策略
D:部门调整策略
答案：A

11.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

12.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

13.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:人员配备应宽打窄用
C:产品设计方案要科学
D:提倡兼职
答案：B

14.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

15.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:离职成本
答案：A

16.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程策略
C:课程风格
D:课程设计
答案：D

17.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：A

18.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

19.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

20.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:满足组织的培训需求
答案：A

21.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:录用
D:甄选
答案：B

22.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

23.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:应当注重分析成功的经验
答案：B

24.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D: