精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：D

2.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:培训投资
C:间接成本
D:其他费用
答案：A

3.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：C

4.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

5.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:猎头公司
C:人才交流会
D:招聘洽谈会
答案：A

6.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动法律
B:劳动基准法规
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

7.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

8.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:突出特点的原则
C:明确具体的原则
D:有行为导向性的原则
答案：B

9.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:专项性集体合同
C:集体协议
D:综合性集体合同
答案：D

10.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:及时性原则
C:权责利相结合原则
D:适应性原则
答案：C

11.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:内在激励
C:物质刺激
D:精神激励
答案：B

12.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:市场经济下的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

14.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:企业行业的排名
B:定额完成情况
C:定额的质量
D:生产潜力大小
答案：A

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

17.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:先按要求做，观察几天再说
B:按照领导要求的做
C:估计领导的要求不起作用
D:随大流
答案：B

18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

19.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：D

20.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:态度主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

22.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:决策层
D:经理层
答案：C

23.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作