湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:现有资源
C:外部资源
D:购买资源
答案：A

2.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:绩效管理费用
D:培训费用
答案：C

3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：A

4.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:重视过程评估，忽视结果评估
B:没有对目标本身进行评估
C:简单易行
D:以目标为中心
答案：A

5.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

6.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

7.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

8.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:21
C:34
D:22
答案：B

9.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:制订绩效
B:改进绩效
C:评价实施
D:改进计划
答案：D

10.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：D

11.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：B

12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:领导者的职权
答案：C

13.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

14.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品种类
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：C

15.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：B

16.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:劳动定员定额规则
C:时间规则
D:劳动合同管理制度
答案：A

17.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:3
C:1
D:2
答案：D

18.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:绩效考评
D:岗位分析
答案：C

19.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:书面
C:请人代理
D:电话
答案：B

20.职工代表不包括（）。
A:工人
B:临时工
C:各级管理人员
D:技术人员
答案：B

21.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:福利制度
D:基本工资分配制度
答案：B

22.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:点值法
C:评比法
D:评分法
答案：D

23.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应强调人员之间的互补性
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

24.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:设计面试的问题
B:确定面试的目的
C: