精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30
B:20
C:10
D:40
答案：B

2.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层管理人员
答案：D

3.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
D:也称效率定员法
答案：A

4.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:戈德斯坦组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

5.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

6.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益
C:培训附加成本
D:培训项目成本
答案：C

7.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额方法
B:劳动定额标准
C:劳动定额条件
D:劳动定额规则
答案：D

8.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

9.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:班产量定额=工作时间／工时定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：C

10.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:7个月
C:1年
D:6个月
答案：C

11.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

12.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:对比考评法
C:合成考评法
D:绩效考评法
答案：D

13.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

14.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：A

15.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:态度培训
C:管理培训
D:知识培训
答案：C

16.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：A

17.一般竞争战略不包括()。
A:重点战略
B:低成本战略
C:转移战略
D:差异化战略
答案：C

18.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:宽幅
D:扁平
答案：A

19.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织入厂教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

20.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:举例式提问
D:交叉式提问
答案：C

21.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

22.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:多班制
C:两班制
D:三班制
答案：C

23.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:创造性
C:时间性
D:消费性
答案：A

24.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

25.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:生产计划台数定额
C:计划台数的总额
D:计划产品台份定额
答案：D

26.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规