精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬支付
C:企业的薪酬水平
D:企业的基本薪酬
答案：D

2.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：B

3.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到相关工资制度安排的影响
B:受到工资率与工作时间长度的影响
C:工人单位时间的货币所得
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

4.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动工具
C:劳动对象
D:劳动投入
答案：D

5.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：A

6.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:通过考核
D:考试合格
答案：B

7.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:写申请求职人员的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

8.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:事业部制
B:超事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

9.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：B

10.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:5
C:3
D:1
答案：D

11.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：C

12.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:人才交流会
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：A

13.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:利润最大化
C:保护环境
D:福利最大化
答案：B

14.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:团体参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

15.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

16.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均沾
B:利益均等
C:利益获得
D:利益补偿
答案：C

17.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最高工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：D

18.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：B

19.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位员工
C:岗位职责
D:岗位工资
答案：A

21.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:劳动报酬
C:企业利润
D:劳动所得费
答案：A

22.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:野外互动
C:游戏
D:笔试
答案：D

23.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：D

24.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:岗位特征
D:组织结构
答案：A

25.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:正确价值观
C:创新能力
D:合法权益
答案：A

26.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:岗位特征
C:组织结构
D: