历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：A

2.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:岗位
D:效率
答案：A

3.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:社会效益最大化
C:福利最大化
D:利润最大化
答案：D

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

5.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:实际观察法
C:工作任务分析法
D:问卷调查法
答案：C

6.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:结果导向型考评方法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：B

7.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

8.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

9.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:纠纷
C:争议
D:冲突
答案：B

10.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘间接成本
D:招聘直接成本
答案：A

11.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:高层人员
D:销售人员
答案：B

12.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

13.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

14.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:整体需求
C:分别统计
D:分项预算
答案：A

15.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：A

16.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:合理性
D:可比性
答案：A

17.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

18.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准工时
D:标准差
答案：A

19.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者的满意程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

20.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

21.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:经济效益
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

22.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:测评指标
C:量化指标
D:考评指标
答案：A

23.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业荣誉
B:职业特征
C:职业收入
D:职业分工
答案：A

24.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

25.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式