山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:全部
C:部分
D:酌情
答案：A

3.企业定员必须以（）为依据。
A:高效率、满负荷和充分利用工时
B:保证实现企业生产经营目标
C:人尽其才、人事相宜
D:精简、高效、节约
答案：B

4.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：A

6.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

7.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:针对性
C:安全性
D:自主性
答案：B

8.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：B

9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0
C:1
D:0.5
答案：B

10.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:人员成本
D:人工成本
答案：D

11.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：A

12.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:考夫曼五层评估模式
答案：C

13.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:计划
C:沟通
D:准备
答案：C

14.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动义务
C:劳动权益
D:劳动责任
答案：B

15.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

16.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：D

17.课程设计的基点是（）
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

18.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：C

19.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:90
C:60
D:100
答案：D

20.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：C

21.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于企业传统优良工作作风的传递
B:不利于新员工的工作创新
C:指导者不良的工作习惯会影响新员工
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：A

22.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

23.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小