山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：A

2.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:方法
C:手段
D:指标
答案：D

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：B

4.管理者培训的简称是（）法。
A:TMP
B:MTP
C:SMP
D:STP
答案：B

5.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：A

6.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:90
C:45
D:30
答案：A

7.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:全部时间用于分析
B:解决部门的实际问题
C:提高他们分析、解决问题的能力
D:行动学习
答案：D

8.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接标准法
D:绩效标准法
答案：A

9.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:物质刺激
C:精神激励
D:外在激励
答案：A

10.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

12.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：A

13.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

14.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业内部的协作
B:行业之间协作
C:生产与技术间协作
D:企业外部的协作
答案：A

15.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

16.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:全面性
B:适应性
C:多样性
D:系统性
答案：B

17.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:自我协调
C:外部协调
D:群众自治活动
答案：D

19.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:培训形式比较灵活
C:对培训环境要求不高
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

20.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

21.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:劳动分工
C:职位等级
D:职位类别
答案：B

22.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:近似系数
答案：A

23.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:建