精品山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费.docx

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精品山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

2.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
答案：B

3.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：C

4.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和部门
B:企业和员工
C:企业和决策者
D:企业和管理者
答案：B

5.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

6.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确定工作行为的水平上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量表的结构上
答案：D

7.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:效度
B:公平程度
C:公正度
D:信度
答案：C

8.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:班组层面
B:作业层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：A

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：A

10.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会代表
C:工人
D:管理层
答案：A

11.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:准备培训教材
C:预设课程计划
D:安排课程内容
答案：C

12.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：B

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

14.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：B

15.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的目的
C:明确评估的方案
D:明确评估的操作者和参与者
答案：C

16.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:初期
D:进行中
答案：B

17.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:全部
C:1／3以上
D:半数以上
答案：A

19.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

20.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方案选择
答案：A

21.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:处于决策层的地位
C:进行静态管理
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：B

22.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织上岗前教育
C:组织入厂教育
D:组织车间教育
答案：B

23.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

24.（）是研究市场经济制度中的