山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

2.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:群众性
B:集体性
C:非强制性
D:自治性
答案：B

3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:研究型
B:现实型
C:常规型
D:艺术型
答案：A

4.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:月度计划控制
答案：D

5.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

6.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用规划
答案：B

7.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:离职成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：B

8.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织调整
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

9.内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:广告法
D:推荐法
答案：C

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:法人代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

11.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：A

12.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：C

13.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作行为
D:工作潜力
答案：C

14.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:归类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

15.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：C

16.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：D

17.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成100人以上重伤
C:造成30人以上死亡
D:大范围环境污染
答案：D

18.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

19.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

20.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:道路、路径
B:潮流和趋势
C:规范和行为品质
D:已经得到了，不再做了
答案：C

21.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前学后比较
C:书面测验
D:模拟情境
答案：B

22.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：C

23.劳动法的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：A

24.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好准备工作
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

25.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系