内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:监事会
C:工会
D:职工代表大会
答案：D

2.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它考虑个人职业发展规划
B:它建立在未来需求的基点上
C:它是组织建设需求的基本点
D:它充分考虑企业发展目标
答案：C

3.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:作业制度
C:生产制度
D:劳动时间制度
答案：A

4.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘成本是否在逐步提高
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：A

5.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：C

6.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

8.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:争议
C:冲突
D:纠纷
答案：D

9.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:巴洛克制
C:多线制
D:直线制
答案：D

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业规章制度的组成部分
B:是以用人单位为主体制定的
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

11.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

12.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：B

13.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

14.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:可操作性原则
C:反馈及强化性原则
D:职业发展性原则
答案：B

15.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:激励发展
C:考核反馈
D:目标设计
答案：B

16.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

17.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：C

18.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

19.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

20.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责原则
答案：A

21.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘直接成本
C:招聘单位成本
D:招聘间接成本
答案：A

22.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:能力
C:知识
D:学历
答案：D

23.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程