内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精选答案.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:目录
C:整理资料
D:资讯资料
答案：B

2.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:模拟训练
C:篮筐训练
D:试验训练
答案：A

3.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方式
C:方法
D:指标
答案：D

4.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
B:组织希望受训者的业绩达到什么标准
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
答案：D

5.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：A

6.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:企业的方向
C:企业经营特点
D:员工价值观
答案：A

7.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：D

8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:部分
C:全部
D:酌情
答案：A

9.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

10.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:全面的信息采集
C:有效的信息采集
D:客观的信息采集
答案：B

11.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:外部资源
C:自有资源
D:现有资源
答案：C

12.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的利润
C:为其付出的总费用
D:为其付出的成本
答案：C

13.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:21世纪初
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：A

14.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

15.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

16.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:面试考官
C:应聘者
D:领导
答案：B

17.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定服务性岗位
C:确定技术性岗位
D:确定生产性岗位
答案：A

18.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:社会性调整
C:国家意志
D:当事人双方的意志
答案：A

19.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：A

20.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：B

21.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:劳动生产率提高
C:企业生产经营目标
D:企业人才的发展
答案：C

22.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:班组层面
答案：D

23.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:比较直接和可靠
C:对象是技术不熟练的员工
D:容易了解生产的真实潜力
答案：C

24.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：A

25.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：C

26.绩效管理