内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（A卷）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：C

2.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

4.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的短期性
答案：D

5.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

7.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

8.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:市场占有率的扩大
B:产品质量的提高
C:员工技能的提高
D:生产工序的减少
答案：A

9.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

10.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程确定
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：B

11.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：C

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评目的
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

13.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：D

14.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:角色扮演法
答案：D

15.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

16.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:人际因素
C:个人因素
D:社会因素
答案：D

18.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:改善组织.工作氛围
答案：B

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

20.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

21.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：B

22.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:环节
C:教育
D:前提
答案：A

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