内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（精选题）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬差距愈小
C:薪酬等级愈多
D:激励作用愈小
答案：A

2.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:缺少性
C:绝对性
D:紧张性
答案：A

3.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

4.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:二次申述处理
C:申述反馈
D:初次申述处理
答案：C

5.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动基准法规
答案：A

6.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

7.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：A

8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

9.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:培训规划
D:战略规划
答案：B

10.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

11.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:计时制
C:承包制
D:非全日制
答案：D

12.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:工作岗位
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：D

13.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果的评估工具
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果总结评估
答案：D

14.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：A

15.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:内容
B:形式
C:客体
D:主体
答案：D

16.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:评价的程序标准
D:指标的分级标准
答案：C

17.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

18.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:整体规划
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：A

19.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：C

20.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:应用阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

21.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

22.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

23.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

24.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的价值
答案：B

25.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

26.（）是由工会组织和职