内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:人员组织
C:组织诊断
D:组织调查
答案：B

2.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定额
C:定员
D:定岗
答案：A

3.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:人力资源
B:工作制度
C:劳动分配
D:组织
答案：A

4.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

5.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

6.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:补充医疗保险
C:基本养老保险
D:工伤保险
答案：B

7.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：C

8.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的方案
C:明确评估的目的
D:评估可行性分析
答案：B

9.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:35％～45％
C:25％～35％
D:15％～25％
答案：C

10.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:作业组
B:个人
C:车间
D:工段
答案：A

11.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定下属员工绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:绩效反馈与面谈
答案：D

12.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接标准法
答案：C

13.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

14.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：D

15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：C

16.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训中阶段考核
D:培训不定时考核
答案：B

17.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：C

18.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

19.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:要求
C:权利
D:义务
答案：D

20.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

21.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:组织
C:企业
D:部门
答案：A

22.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

23.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

24.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会求助
答案