内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精选.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

2.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:明确培训机会的平等性
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：A

3.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:加权选择量表法
答案：D

4.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:改进排列法
C:队列排序法
D:排序法
答案：A

5.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45296
D:45356
答案：A

6.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

7.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～6年
B:2～4年
C:1～3年
D:3～5年
答案：C

8.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:消费指数
C:购买能力
D:采购能力指数
答案：A

9.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：A

10.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：A

11.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:省时省力
D:真实
答案：C

12.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

13.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:7
C:30
D:15
答案：C

14.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

15.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规则
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

16.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

17.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:基础数据
B:应用数据
C:决定数据
D:根本数据
答案：A

18.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：B

19.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:信息传输
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：A

20.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:运转的轮休制
C:四三制
D:四班二制
答案：C

21.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:处理问题能力
C:特定应变能力
D:特定工作行为
答案：B

22.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:个性化
B:适时性
C:多样性
D:开放性
答案：C

23.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:性格
C:情绪
D:智力
答案：A

24.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系