精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:尽量使用全面衡量的方法
C:不能求全责备
D:坚持少而精原则
答案：A

2.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:信息传输
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：C

3.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：C

4.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:重要事件法
D:锚定等级法
答案：A

5.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

6.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

7.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评谁
C:考评什么
D:采用什么样的方法
答案：D

8.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:集体协议
B:综合性集体合同
C:专项协议
D:专项性集体合同
答案：B

9.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：D

10.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:职能制
C:超事业部制
D:直线事业部制
答案：A

11.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:短文法
B:关键事件法
C:劳动定额法
D:工作日志法
答案：A

12.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：A

13.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

14.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:直接申诉方式
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：B

15.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:分头预算、分头控制、个案执行
D:总体预算、分头控制、总部执行
答案：A

16.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:成熟
C:稳定
D:新兴
答案：D

17.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:推荐的人才素质高
C:推荐高级管理人才
D:人才库
答案：B

18.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:奖章授勋
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

19.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：D

20.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:学生
C:工人
D:工程师
答案：B

21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:交流中心
D:网络招聘
答案：A

22.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：A

23.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面