内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：D

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

7.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:公平性
答案：D

8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:管理系统一元化
答案：A

9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应提前30天
C:视情况
D:应当
答案：D

10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：D

11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：A

12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

13.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:获取调查信息
D:获取书面信息
答案：A

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:工会组织
D:雇主
答案：D

15.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:计件工资
C:内部选拔
D:竞聘上岗
答案：D

16.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:④③①②⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略
答案：C

19.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

20.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:个性化基础培训
D:基础性培训
答案：C

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：A

22.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准