重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:弹性冗与原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

2.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:清扫
D:安全
答案：A

3.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:工作岗位
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：D

4.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:瞬间观察法
C:测时法
D:工作日写实
答案：A

5.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:注重预期效果的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:7
C:10
D:30
答案：A

7.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件对事不对人
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法要考虑行为的情景
答案：A

8.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:5人
B:10人
C:50人
D:20人
答案：B

9.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

10.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:8个月
C:6个月
D:10个月
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

12.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:制定管理标准
D:制定标准类型
答案：B

13.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

14.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
答案：B

15.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：B

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:人员整体素质结构
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：A

17.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:树立正确的权力观、地位观、利益观
C:牢记“两个务必”
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：A

18.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

19.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:人工成本
答案：D

20.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律体系
C:劳动法律渊源
D:劳动法律行为
答案：A

21.岗位评价标准不包括()
A:方法标准
B:指标分级标准
C:定性标准
D:指标量化标准
答案：C

22.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:工人单位时间的货币所得
C:受到相关工资制度安排的影响
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

23.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:任务时间
C:工作时间
D:定额管理
答案：A

24.()认为，领导者的主要任务是