精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）.docx

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精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

3.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:差值关系
C:正比关系
D:倒数关系
答案：D

4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:估计超市会丢失很多东西
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：A

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评?
答案：B

7.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:政治关系
答案：B

9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:企业战略
C:岗位分析
D:绩效管理
答案：D

10.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:民主、科学、公正
C:公正、公开、公平
D:合理性和可行性
答案：C

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会救济
C:财产保险
D:社会福利??
答案：A

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:初始
D:事先
答案：D

13.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:对班制
C:弹性工作制
D:非全时工作制
答案：B

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计件工资制
C:计时工资制
D:岗位工资制
答案：B

15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:会议调查询问法
答案：A

17.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:合理性
C:可靠性
D:针对性
答案：A

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:90人
C:50人
D:100人
答案：C

19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：B

20.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：B

21.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:员工福利
C:社会保险
D:额外补贴
答案：A

22.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:团体思维
D:逆向思维
答案：C

23.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:15
C:45
D:30
答案：D

24.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

25.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要